每個(gè)公司都有自己的企業(yè)文化，不管你喜歡與否，它都是客觀存在的。尤其是新員工一定要關(guān)注公司的企業(yè)文化并積極適應(yīng)。反之，就會(huì)與他人格格不入，甚至難以立足。

《鼎新杉》

有些新人自尊心很高，經(jīng)常頂撞上司，讓上司很惱火。

事實(shí)上，如果你不注意與老板建立良好的關(guān)系，你只會(huì)承受后果。你的老板既是你工作的直接安排者，也是你工作績(jī)效的直接評(píng)價(jià)者。即使你的工作做得很好，你也不應(yīng)該得罪你的老板。當(dāng)然，與老板建立良好的關(guān)系并不意味著要求你拍馬屁、拍馬屁。相反，你應(yīng)該注意經(jīng)常與上級(jí)溝通，了解他們安排工作的意圖，并共同討論一些問(wèn)題的解決方案。讓你的老板重視你而不是害怕你，喜歡你而不是不喜歡你。

“向日葵”

一味地討好老板，聽(tīng)從老板的指揮，不顧別人的感受。一個(gè)真正有能力的員工應(yīng)該就工作中存在的問(wèn)題向上級(jí)提出建議，而不是僅僅附和老板的決定。尤其是當(dāng)老板的決定違背公司和廣大員工的利益時(shí)，即使不表示反對(duì)，也不應(yīng)該表示支持。雖然同意老板的觀點(diǎn)可能會(huì)暫時(shí)取悅少數(shù)人，但會(huì)失去大多數(shù)人的支持，最終難以立足。

“含羞草”

已經(jīng)確定的事情遇到阻礙就很容易改變，讓協(xié)助你的同事不知所措。其實(shí)做事要小心謹(jǐn)慎，但面對(duì)危險(xiǎn)也需要無(wú)所畏懼、堅(jiān)定不移。如果你不能履行你做出的承諾，你就會(huì)在所有人面前失去信譽(yù)。公司不敢對(duì)這樣的人委以重任。

《微甘菊》

作為一個(gè)新人，為了獲得地位，你付出了努力，甚至侵占了別人的領(lǐng)地。沒(méi)有你的存在，其他人只能等死。最后，你因?yàn)楸凰腥擞憛挾悔s出了家門(mén)。除了做好本職工作之外，幫助他人是明智的做法，但你不應(yīng)該顯得自私。

《紅橙》

如果不求功而不求過(guò)，做事就會(huì)緩慢，結(jié)果也會(huì)平庸，遲早會(huì)被淘汰。事實(shí)上，很多工作是由多名員工相互協(xié)作完成的。你的遲緩會(huì)影響整體工作的進(jìn)度，損害大家的利益。有時(shí)由于客觀原因某些任務(wù)無(wú)法完成。在這種情況下，您應(yīng)該立即通知您的主管以找到問(wèn)題的解決方案。無(wú)論如何，你都不應(yīng)該為了等待上級(jí)的詢問(wèn)而擱置你的工作?？傊拥焦ぷ魅蝿?wù)后，應(yīng)該立即采取行動(dòng)。如果你必須加班，你也應(yīng)該和其他人一起工作。

“金花”

你美麗如金花，但你的謠言種子飄到哪里，災(zāi)難就隨之而來(lái)。每個(gè)人都有可能被別人評(píng)判，也會(huì)評(píng)判別人，但如果八卦是關(guān)于某人的，最好停止八卦。就像一些肉眼看不見(jiàn)的種子，過(guò)一段時(shí)間就會(huì)變黃。世界上沒(méi)有不透風(fēng)的墻。你今天散布的謠言遲早會(huì)被當(dāng)事人知道，最終你會(huì)搬起石頭砸自己的腳。