對(duì)于生育過(guò)的女性來(lái)說(shuō)，是否重返職場(chǎng)可能是一個(gè)困難的決定。一項(xiàng)新的研究表明，職業(yè)母親的孩子長(zhǎng)大后比全職母親的孩子更有可能取得成功。

他們的女兒將來(lái)更有可能找到好工作、更高的薪水和更平等的關(guān)系。不過(guò)，這項(xiàng)研究似乎對(duì)兒子的就業(yè)前景影響不大，但職業(yè)母親一般都會(huì)給予男孩更多的照顧，讓他們長(zhǎng)大后變得更善良、更有同情心。

哈佛商學(xué)院的研究人員分析了國(guó)際社會(huì)調(diào)查計(jì)劃的數(shù)據(jù)，涵蓋美洲、澳大利亞、歐洲、亞洲和中東的24個(gè)國(guó)家。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，根深蒂固的家庭責(zé)任感限制了女性的就業(yè)領(lǐng)域，但與全職媽媽相比，職業(yè)媽媽的女兒更容易找到工作。當(dāng)他們被錄用時(shí)，他們會(huì)每天更加努力，并擁有更多的機(jī)會(huì)。更高的薪酬意味著未來(lái)更大的晉升機(jī)會(huì)。但在家里，職業(yè)母親的女兒做家務(wù)的時(shí)間卻更少。

此外，男孩的情況則完全不同。研究發(fā)現(xiàn)，母親是否就業(yè)與兒子長(zhǎng)大后的就業(yè)前景之間沒(méi)有相關(guān)性。然而，職業(yè)母親的兒子長(zhǎng)大后要花更多時(shí)間照顧家庭。