大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于養(yǎng)老護(hù)理員工資的問題，于是小編就整理了5個(gè)相關(guān)介紹養(yǎng)老護(hù)理員工資的解答，讓我們一起看看吧。

做護(hù)理老人護(hù)工工資多少一個(gè)月？

給老人做護(hù)理工，一個(gè)月在大城市最少能拿8000塊錢左右，所以說做護(hù)工，特別是護(hù)理老人工資工資還是挺可觀的，如果你工作經(jīng)驗(yàn)豐富，護(hù)理的有好肯定能拿到8000塊錢左右

做護(hù)理老人護(hù)工工資多少一個(gè)月這個(gè)需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平，護(hù)理老人的護(hù)工分兩種：一種是老人大小便可以自理的這個(gè)就比較是輕松些，一般100-150元一天 （2500-3000元一月）。一種是失能癱瘓臥床老人一般是150-300元一天（3000-6000元一月），具體價(jià)格可以和護(hù)工談，現(xiàn)在護(hù)工少不好請(qǐng)，自然價(jià)格也不好談。當(dāng)然主要還是要看你所在的城市，以上是我們這邊小城市的價(jià)格。這個(gè)要看地區(qū)、老人的狀況和對(duì)護(hù)工的要求，薪資不一樣的。以天津的價(jià)格為例（說的是實(shí)在的價(jià)格，護(hù)工為外地來津人員）在醫(yī)院病房照顧老人，一般是140元/24小時(shí)（包吃）；在家照顧不能自理的老人，一般是4000-4500/月（包括做3頓飯，包吃，護(hù)工住家）；在家照顧半自理的老人，一般是3000-3500元/月（包括做3頓飯，包吃，護(hù)工住家）。以上價(jià)格供參考，實(shí)際操作中可以談的。

做護(hù)理老人護(hù)工工資多少一個(gè)月這個(gè)需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平，護(hù)理老人的護(hù)工分兩種：

一種是老人大小便可以自理的這個(gè)就比較是輕松些，一般100-150元一天 （2500-3000元一月）。

一種是失能癱瘓臥床老人一般是150-300元一天（3000-6000元一月），具體價(jià)格可以和護(hù)工談，現(xiàn)在護(hù)工少不好請(qǐng)，自然價(jià)格也不好談。

當(dāng)然主要還是要看你所在的城市，以上是我們這邊小城市的價(jià)格。

私密護(hù)理師薪資待遇？

私密護(hù)理師的薪資待遇因地區(qū)、經(jīng)驗(yàn)和雇主而異。一般來說，私密護(hù)理師的薪資相對(duì)較高，因?yàn)樗麄冃枰邆鋵I(yè)的技能和知識(shí)。

在大城市，私密護(hù)理師的平均薪資可能在每年30,000美元到60,000美元之間。隨著經(jīng)驗(yàn)的增加，薪資也會(huì)相應(yīng)提高。此外，私密護(hù)理師還可能獲得額外的福利，如醫(yī)療保險(xiǎn)和退休金計(jì)劃。總體而言，私密護(hù)理師的薪資待遇相對(duì)較好，但具體情況還需根據(jù)個(gè)人條件和就業(yè)市場(chǎng)來確定。

在養(yǎng)老院做護(hù)工，工資到底有多高？

我在長(zhǎng)春倚水佳園老年護(hù)理院，夜班，照看38位老人，只有極個(gè)別的能自理，一個(gè)月月休兩天，工資2900！干白班的照看6到7位不等，工資3200左右！老人需要喂飯，打流食，大小便失禁，都得給弄，每天早上還得給擦身洗臉，總之什么都得干！

我來說說吧，因?yàn)槲业陌l(fā)小在杭州做護(hù)工！她是在杭州的康復(fù)醫(yī)院做護(hù)工，護(hù)理三個(gè)老人，一個(gè)不能自理的，兩個(gè)能自理的！工資4600元！逢年過節(jié)的老人家屬還會(huì)給點(diǎn)紅包啥的！對(duì)于東北人來說這個(gè)工資還是挺誘人的，不過其中的辛苦也不是誰都可以承受的！

月嫂工資1萬多甚至2、3萬，而護(hù)理老人工資最多7千，為什么？

月嫂比護(hù)理老年人的工資高，是應(yīng)該的，也是市場(chǎng)所需。二者照顧的對(duì)象不同、付出的技術(shù)含量和能力不同，職責(zé)范圍不同，當(dāng)然工資就不一樣了。

1、護(hù)理的對(duì)象不同。一個(gè)是護(hù)理嬰兒兼照顧坐月子的婦女，一個(gè)是垂暮之年的老人。相比之下，前者護(hù)理的技術(shù)要求更嚴(yán)更高一些，而且護(hù)理兩個(gè)人責(zé)任重大。

2、技術(shù)要求不同。相對(duì)于老人，嬰兒的護(hù)理要求更高、技術(shù)技能更嚴(yán)格一些，你能護(hù)理老人未必能護(hù)理嬰兒，而月嫂則能護(hù)理老人。

3、時(shí)間長(zhǎng)短不同。月嫂，顧名思義照顧陪護(hù)產(chǎn)婦月子，短時(shí)間的，也就一個(gè)月多則幾個(gè)月而已。照顧老人則是長(zhǎng)期的，如同家人一樣的，就看你做得如何，有人做幾年甚至十幾年不等。

4、付護(hù)理工資的來源?不同。一個(gè)是嬰兒的父母，父母雙方賺錢，為了孩子和產(chǎn)婦的安全與健康舍得花錢，可以是兩個(gè)人的工資，也可以是平時(shí)的積蓄，因?yàn)樵律┎皇浅Ｄ昀墼碌淖o(hù)理，只是一筆投資而已。

老人則不同了，所付工資那是老人自己的養(yǎng)老金，一般的老人有多少月薪在7000的呢？應(yīng)該是公務(wù)員、老師、老干部等級(jí)別的，普通的勞動(dòng)者養(yǎng)老金大都在3000-5000左右，支付7000應(yīng)該是差不多倆月的養(yǎng)老金，這還不包括老人自己的生活費(fèi)用，一個(gè)老者因?yàn)樾枰Ｄ瓯徽疹?，可想而知他們的生活處境有多難。此外護(hù)理老人的工資多少也要看老人處于什么狀態(tài)，陪護(hù)時(shí)間的安排，家庭的經(jīng)濟(jì)狀況等。

月嫂是要經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，而護(hù)理老人不一定經(jīng)過專門的培訓(xùn)；月嫂護(hù)理的是BB和產(chǎn)婦，護(hù)理老人對(duì)象是老人。

月嫂的工作比護(hù)理老人工作量大，技術(shù)含量高，BB的吃奶、換尿布、洗PP、洗澡、按摩等都要經(jīng)手，換尿布和喂奶，一天要經(jīng)手七八次，晚上也要候著；產(chǎn)婦的吃飯、洗傷口等要照顧，南方與北方的產(chǎn)婦不同，吃的也不同，有些產(chǎn)婦無奶喂孩子，又要催奶。而且，孩子滿月了，月嫂要離開。

護(hù)理老人可以做長(zhǎng)久些，相對(duì)來說，工作沒有月嫂那么瑣碎，晚上也有點(diǎn)時(shí)間睡覺，有些看護(hù)老人，一日三餐做飯，陪他出去散步，平安無事就可以了。

所以，月嫂的工資較高。

　　北京月嫂價(jià)格多少?許多年輕爸爸媽媽由于缺乏育兒心得，又不愿意讓彼此爸爸媽媽過度疲勞，都期望在月子期間請(qǐng)個(gè)好育兒嫂，那如今北京市請(qǐng)?jiān)律┒嗌馘X?確實(shí)過萬了嗎?

　　從市場(chǎng)走勢(shì)看，動(dòng)輒過萬的育兒嫂薪資實(shí)際上有很多全是“當(dāng)之無愧的”，并無虛高之說。由于育兒嫂工作中的獨(dú)特性，不僅要照料剛生產(chǎn)制造完的寶媽，坐月子坐的優(yōu)劣立即危害到寶媽的后半輩子。與此同時(shí)要照料剛剛出生的寶寶，人體各作用還未生長(zhǎng)發(fā)育徹底，必須充足的仔細(xì)、仔細(xì)和技術(shù)專業(yè)度才行。

　　針對(duì)那樣1份獨(dú)特的工作中，投入多少薪資徹底是當(dāng)事者特別選擇，在于當(dāng)事者對(duì)這個(gè)問題了解的必要性。是坐地起價(jià)或是虛報(bào)，沒什么探討的必需。最重要的是，能尋找1個(gè)比較滿意的育兒嫂，使小寶寶和寶媽媽都能獲得相應(yīng)的照料。

　　北京市月嫂價(jià)格表過萬，乍看覺得育兒嫂領(lǐng)域“錢”途無限，可是在看了育兒嫂每日工作內(nèi)容時(shí)，你也就會(huì)發(fā)覺月嫂價(jià)格表過萬并不高。月嫂每日6點(diǎn)就需要起來為寶媽提前準(zhǔn)備早飯，隨后逐漸每日的繁忙情況：嬰兒喂養(yǎng)、上廁所觀查、拍隔嬰兒撫觸、臂部醫(yī)護(hù)、臍帶護(hù)理、追物練習(xí)、大動(dòng)作練習(xí)、冼澡、嬰兒被動(dòng)操、消毒餐具、住宅環(huán)境衛(wèi)生、產(chǎn)后惡露觀查、會(huì)陰沖洗、心理指導(dǎo)、型體具體指導(dǎo)、產(chǎn)后月子餐制做……直到22:00后才可以帶小寶寶歇息。??有一些家中暫沒分辨育兒嫂與分辨一般的差別，有時(shí)候連全家人的家務(wù)活都讓育兒嫂來做，假如育兒嫂有時(shí)間的話，也會(huì)有時(shí)候幫助做些家務(wù)活，但這種并沒有育兒嫂的工作中范圍內(nèi)。育兒嫂=護(hù)理人員+高級(jí)營(yíng)養(yǎng)師+主廚+早老師+家中服務(wù)生，每日工作中十五個(gè)鐘頭，那樣計(jì)算下來，育兒嫂就算是月入過萬也并不是很多。

隨著人們生活水平日益提高。年輕的產(chǎn)婦們生孩子，也大都不用婆婆（娘家媽）伺候月子。有條件的都在月子中心生產(chǎn)或居家雇傭月嫂。不過價(jià)格也不菲。月嫂的工資一萬多一個(gè)月，高的2—3萬。那人們也會(huì)出于需要雇傭。因?yàn)樗齻兏鼘I(yè)，經(jīng)驗(yàn)豐富。在小夫妻經(jīng)濟(jì)條件可能不允許的情況下，雙方父母不會(huì)坐視不管，也會(huì)施以援手。

雇傭月嫂伺候產(chǎn)婦。只要一個(gè)月或時(shí)間稍稍長(zhǎng)點(diǎn)。幾個(gè)家庭咬咬牙，努努力，就挺過去了。月嫂們照顧新生兒，給嬰兒洗澡，拍嗝，晚上也睡不好，有的還要給嬰兒沖奶粉，在月子期間，幫助新生兒養(yǎng)成好的生活習(xí)慣。還要護(hù)理產(chǎn)婦的傷口，催乳，做月子餐。她們雖然工資高點(diǎn)，也非常辛苦。

不過，產(chǎn)婦和嬰兒能得到規(guī)范，精心的服務(wù)。因?yàn)楫a(chǎn)婦坐月子，畢竟有時(shí)間期限。即使工資高，也會(huì)有市場(chǎng)。且親人們也希望產(chǎn)婦有專人照顧，身體恢復(fù)的快又好，健健康康的不落下任何毛病。女人一生又能生幾回孩子？奢侈點(diǎn)兒也情有可原！

護(hù)理老人的工資比月嫂的工資會(huì)低很多。最高的也只有7000多（這也是大城市的工資，中小城市的護(hù)工工資可能還沒有這么高）。其實(shí)這兩者的工資沒有可比性，也不應(yīng)該作為相互參照物。護(hù)理老人的時(shí)間長(zhǎng)，也不可能設(shè)定期限。他們的退休金也都有數(shù)，并不太高（除非一些離休的或事業(yè)單位的干部，公務(wù)員……）。都用作支付護(hù)工的工資，那老人還怎么生活？

老人真到了失能的生存狀態(tài)，家人們卻沒有時(shí)間護(hù)理，創(chuàng)造條件也要雇護(hù)工。否則，老人的生活怎么料理？護(hù)理老人的工作也很不容易做？老人們有的因患疾病時(shí)日長(zhǎng)了，由于疾病所致，心情不好。也會(huì)把這樣惡劣的情緒轉(zhuǎn)嫁到身邊人身上。親人還能包容忍耐。

護(hù)工是掙工資的，他們要是干不下去，那么只有辭工。當(dāng)好護(hù)工也要有愛心，孝心，細(xì)心呵護(hù)。本著人人都會(huì)老，誰也逃不了？用心對(duì)待這份工作，那么做起來就會(huì)順心許多。護(hù)工的工資也是由當(dāng)?shù)氐墓べY水平相比照，不可能相差太大。否則，有需要的家庭，也難以承受！

第一，一份責(zé)任，一份收獲，承擔(dān)的責(zé)任越大，獲得的報(bào)酬也就越大。

第二，護(hù)理新生兒和看護(hù)老人的難度也不一樣。由于新生兒缺乏自主意識(shí)，所以所有的護(hù)理工作都應(yīng)該超前，更需要有豐富的經(jīng)驗(yàn)。要在哭聲中和微小的動(dòng)作里，尋找新生兒的所需所求。

而對(duì)于老人而言，除非是癡呆，哪怕是身體不便，或者無法語言，也可以通過動(dòng)作來表達(dá)自己的所思所想。這都會(huì)給康復(fù)工作帶來一定的便利。更何況作為成年人也懂得一定的配合，更具有一定的忍耐力。

第三，家屬的期望值也不一樣。對(duì)于新生兒來說，家屬們希望看到的是孩子吃飽、吃好、快快樂樂，安心睡覺。干干凈凈，健健康康。而要想做到這些，月嫂一刻都不能有停歇，即使孩子睡覺了，也要準(zhǔn)備下一階段的工作。

而對(duì)于老人的家屬而言，只要老人能夠正常吃飯，有足夠的營(yíng)養(yǎng)，能夠按時(shí)吃藥睡覺，身體干干凈凈，衣著整潔，也就夠了。至于老人心里是怎么想的，受了什么樣的委屈，家屬一般是不知道的。這也是看護(hù)者容易鉆空子的地方。

無學(xué)歷要求的養(yǎng)老護(hù)理員，在未來三五年會(huì)成為4050從業(yè)熱門嗎？夕陽產(chǎn)業(yè)有金礦？

“今年是我國(guó)進(jìn)入人口老齡化第20年。從1999年的1.3億老年人占10%，到2018年的2.49億占17.9%”。

目前，涉及到的養(yǎng)老服務(wù)主要是指福利機(jī)構(gòu)養(yǎng)老、社區(qū)養(yǎng)老和居家養(yǎng)老三部分，在專業(yè)化服務(wù)方面的發(fā)展參差不齊；涉及醫(yī)療服務(wù)和生活服務(wù)，這里所講的應(yīng)該主要是生活服務(wù)照護(hù)方面。

像歐洲比較發(fā)達(dá)的國(guó)家，也比我國(guó)更早進(jìn)入老齡化社會(huì)，近一點(diǎn)的，像臺(tái)灣地區(qū)、日本和韓國(guó)及新加坡，他們?cè)诶淆g化生活服務(wù)照護(hù)方面的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，其社會(huì)福利水平及覆蓋程度有很多成熟的經(jīng)驗(yàn)，值得我們借鑒。

很多時(shí)候的老年人，需求的不僅僅是簡(jiǎn)單的吃喝拉撒，更多的是精神和心理方面的需求，及有尊嚴(yán)的生活，既有質(zhì)量的生命延續(xù)價(jià)值。

隨著我國(guó)中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的廣泛應(yīng)用及發(fā)展，特別是在老年人的飲食調(diào)理和健康生活方面會(huì)有更多的提升；在膳食需求方面，需要有營(yíng)養(yǎng)師，在理療康復(fù)方面，需要有康復(fù)理療師等等，在照護(hù)老年人日常健康生活方面，都不可或缺。這些都需要有專業(yè)認(rèn)知水平的專業(yè)人員才能操作和實(shí)施；日常照護(hù)工作中，護(hù)理人員更是能使這些工作得到完善結(jié)果的一線工作人員。

在我國(guó)，因?yàn)閭鹘y(tǒng)思維觀念的影響，在生活服務(wù)照顧方面存在不少的弊端，在精神和心理需求方面照護(hù)的少，甚至完全缺失，也就不能提高老年人有質(zhì)量的生活需求。

個(gè)人認(rèn)為，今后的護(hù)理人員專業(yè)化服務(wù)水平要求會(huì)越來越高，目前我國(guó)護(hù)理人員主要由4050所組成，還嚴(yán)重短缺。今后的發(fā)展，一定是除現(xiàn)在的4050以外，有更多有專業(yè)知識(shí)水平的人，從事這份行業(yè)，現(xiàn)在已經(jīng)有不少院校開設(shè)護(hù)理專業(yè)人才教育和培訓(xùn)。

當(dāng)然，因?yàn)榉?wù)水平的提高及更專業(yè)的服務(wù)方式，其薪酬水平也應(yīng)物有所值，并得到更多老年人及其家屬的認(rèn)可。

再過3～5年，養(yǎng)老院護(hù)理員工資會(huì)更高，地位也更高，還有就是養(yǎng)老機(jī)構(gòu)更成熟，文化高低無關(guān)緊要。

現(xiàn)在不是很多去日本的研修生就是年輕人，關(guān)鍵是工資要跟的上。

護(hù)理員工作看上去簡(jiǎn)單，關(guān)鍵在于心細(xì)，如何貼心才是最關(guān)鍵的。

還有護(hù)理員工作要有一定的身體，抱轉(zhuǎn)對(duì)每個(gè)護(hù)理員都是考驗(yàn)，特別是體重大的老人。

這個(gè)是全程免抱的護(hù)理平臺(tái)，非常好用，用上這個(gè)，對(duì)護(hù)理員體力要求就沒有那么高了，一個(gè)小女孩也可以單獨(dú)護(hù)理一個(gè)體重180斤體重大老人。省力、護(hù)腰借助機(jī)械護(hù)理起來更加的簡(jiǎn)單有效。是家庭護(hù)理的好選擇。

到此，以上就是小編對(duì)于養(yǎng)老護(hù)理員工資的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于養(yǎng)老護(hù)理員工資的5點(diǎn)解答對(duì)大家有用。