新的一年，想要升職、加薪、贏得老板的青睞、熟練應(yīng)對職場中的各種煩惱……“知識就是力量”的職場時(shí)代已經(jīng)是一個(gè)過去的事了。如今，想要在職場上獲得更多的回報(bào)，智慧是關(guān)鍵。它是打開收獲之門的金鑰匙。繼杜拉拉之后，司馬TA成為職場人士的新偶像。他們相信用小智慧解決職場大大小小的危機(jī)的職場生存法則。司馬TA們正在不知不覺中走向職場的制高點(diǎn)！繼續(xù)前進(jìn)！
什么是“司馬TA”？
知識不是力量，智慧才是！
“司馬TA”是英文Smart的音譯。TA既可以指男性也可以指女性。除了這個(gè)詞本身有精明的意思外，上班族還把它解讀得淋漓盡致：S指Specific，M指Measurable，A指Achivement，R指Realistic，T指Timebond。這些關(guān)鍵詞是專業(yè)人士總結(jié)的基于Smart的另類生存法則：在工作中注重技巧，在短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的目標(biāo)。
隨著首部網(wǎng)絡(luò)職場輕喜劇《司馬Ta呀》的熱播，司馬TA職場生存法則走紅，成為都市白領(lǐng)最新職場指南。如今司馬TA已經(jīng)成為繼杜拉拉之后第二標(biāo)桿職場偶像。如果說杜拉拉靠著老黃牛的精神自食其果，那么司馬TA們則靠著高情商游刃有余地駕馭職場，用智慧化解職場中的各種危機(jī)。
做家務(wù)，但不是為了謀生而做家務(wù)
孫小姐是職場生物鏈中的一只快樂小蝦米。與過時(shí)的長篇勵(lì)志題材不同，她的職場成長經(jīng)歷是靠智慧取勝的結(jié)果。2006年大學(xué)畢業(yè)后，孫女士和同學(xué)小吳進(jìn)入南京一家化工產(chǎn)品銷售公司工作。作為職場新人，孫女士和小吳開始在辦公室里復(fù)印、跑腿。很快，小吳就厭倦了這種簡單的低級重復(fù)工作，把這句抱怨掛在了臉上，“我不是來打醬油的！”
在擔(dān)任復(fù)印工的同時(shí)，孫女士很快融入了新環(huán)境。在給同事訂外賣的過程中，我了解了大家的口味；在生肖分析中，我了解了每個(gè)人的性格和喜好。當(dāng)同事在工作中需要幫助時(shí)，他們首先想到的就是孫女士。有一次，同事老王沒時(shí)間趕銷售報(bào)告，孫女士就主動尋求幫助。經(jīng)理對這份報(bào)告非常滿意。老王還不忘支持自己的后輩。“我的孫子也做出了很多貢獻(xiàn)?！苯?jīng)理稱贊了孫小姐。在老王面前，孫小姐表現(xiàn)得謙虛有禮：“是前輩們干得好！”
“如果你帶著情緒工作，沒有人會憐憫你，但你會很煩人?！薄拔铱梢匀淌茏黾覄?wù)，但我不能讓人們認(rèn)為我注定要做這份工作?！辈槐г?，以輕松的態(tài)度努力工作玩得開心，孫小姐很快就成為了職場上各年齡層的聰明人。
參加工作后，孫女士出色的工作能力很快得到了公司的重視。在前輩面前，孫女士保持著一貫的低調(diào)。每當(dāng)同事、領(lǐng)導(dǎo)過生日，孫女士總會貼心地送上賀卡，溫馨卻不諂媚。晴天帶傘，以防工作場所出現(xiàn)緊急情況時(shí)下雨。善于利用性別優(yōu)勢解決疑難問題。不自覺地取悅你的老板。作為司馬TA的典型代表，孫女士明智地處理人際關(guān)系和職場上的大小問題。她很快在新員工中脫穎而出，兩年后成為長三角地區(qū)下屬部門的銷售總監(jiān)。
《司馬TA》側(cè)面照
他追求機(jī)會主義和機(jī)會主義
我們?nèi)昵耙黄鸺尤肓诉@家公司。三年后，孫小姐升職了，而小吳卻依然原地踏步。不管他的資質(zhì)如何，他都可以充當(dāng)新人的入門老師。他在部門的專業(yè)技能還不錯(cuò)，但是基本上沒有晉升的希望。小吳還過著苦苦掙扎的生活，工資都不夠吃飯，快要餓死了。
看到加入自己的同學(xué)成為了自己的領(lǐng)導(dǎo)，小舞心里很不高興?！叭绻抉RTA在職場晉升，誰愿意踏踏實(shí)實(shí)做事呢？”在小吳眼里，司馬TA的粉絲們真正追求的，是職場的陰暗面：機(jī)會主義?！熬退隳艿玫揭粫r(shí)的職位，也維持不了多久。”小吳認(rèn)為，要在同行中脫穎而出，腳踏實(shí)地做好工作是關(guān)鍵?！拔页姓J(rèn)，只有處理好人際關(guān)系，才能在職場上站穩(wěn)腳跟，但僅僅依靠那些生存技能，只能說太短視、太滑了?！?/p>
第三只眼看“司馬TA”
靠小聰明會讓你撞到天花板
在沃爾瑪人力資源部工作的曹女士告訴記者，作為司馬TA，可以運(yùn)用職場智慧讓自己的工作做得更好，而經(jīng)營好人際關(guān)系是在職場安身立命的基礎(chǔ)?！拔覀€(gè)人比較喜歡聰明的員工，能夠理解工作中的一切，并且能夠與團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人合作、相處融洽。”
除了肯定司馬TA之外，一些HR也表達(dá)了擔(dān)憂。根據(jù)HR的經(jīng)驗(yàn)，司馬TA往往是對公司忠誠度較低的人?！八麄兪枪纠锏亩嗝媸郑谛袠I(yè)里左右逢源。這類員工看重自己的利益，往往是跳槽最快的人?！庇蠬R表示，司馬TA在職場上尋找捷徑是可以理解的。畢竟，如果羚羊起步快的話，它就不會被獅子吃掉。學(xué)會在職場上心機(jī)可以幫助你少走彎路，但每個(gè)人的頭頂上都有一個(gè)或高或低的職業(yè)天花板。并不是所有事情都有捷徑?？柯斆鱽斫鉀Q一切問題，只會讓你碰上天花板。
