大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于護理實習生自我鑒定的問題，于是小編就整理了2個相關介紹護理實習生自我鑒定的解答，讓我們一起看看吧。

個人對護士崗前培訓的意見和建議？

1.護生崗前培訓制度化

目前各學校對于護生崗前培訓沒有統(tǒng)一的規(guī)劃和綱要，培訓時間長短不一，效果參差不齊，應制定出一套規(guī)范統(tǒng)一的綱要，來保證各地培訓的質(zhì)量。很多院校都認識到崗前培訓的意義，但不夠重視，應該提高認識，改變觀念，將崗前培訓固定下來，并制度化，很多部門都在進行崗前培訓，我國對此還沒有統(tǒng)一的標準和專門的管理部門。

2.統(tǒng)一和優(yōu)化崗前培訓內(nèi)容和時間

技能和知識不是一朝一夕，所以崗前培訓的時間應結合培訓內(nèi)容來確定；培訓時間緊張則以強化意識為主，時間長則可適當進行臨床常用、急需的知識技能培訓。

3.系列講座

第一，職業(yè)防護教育。

第二，醫(yī)療安全與法律意識教育。

4.基礎操作培訓

根據(jù)護生在醫(yī)院一周見習時間中存在的問題，建議采取由實驗教師演示并講解操作中的重點、難點的方式，讓護生反復練習，不斷進行反饋與矯正，強化規(guī)范操作。直至熟練掌握。

你見過最毀三觀的事情是什么？

我2008年在廣東打工的時候，有一個四川的女的，跟我看一臺機器，上夜班。有一天她跟我說她爸死了，我說你怎么不回去看看，然后她就哭了，跟我講如下故事：她讀小學二年級，她媽就死了，她老漢愛喝酒，有一天，她爸讓她喝酒，往她嘴里灌，把她嘴捂著，然后把她禍害了，她一直不敢說，后來她哥哥也加入了其中，真是畜牲啊，直到她十三歲那年，肚子大了，她姑姑發(fā)現(xiàn)了，就逼著她問，知道是她老頭干的之后，拿著刀上門，追得她老頭到處跑。山里消息又閉塞，她姑姑跟她找個比她大三十歲的男人嫁了，屋里很窮，當時她都五個月身孕了。她老公的媽說，把孩子生下來，是兒子就要著，是女孩就丟了。結果聽她說是個女孩，生下來是盤腿，活埋了。心酸，后來她跟她老公生個兒子，還蠻可愛。她家太窮，她老頭還三天兩頭上她婆家鬧，要喝酒，要她回去洗衣服。她明白是什么事，很害怕??后來她姑姐帶她去廣東進廠，她老公就在家種地，因為男人不好進廠。她為人老實，總馱著背，她說她自卑，不敢抬頭，廠里有些女的還欺負她，真命苦。每個月發(fā)工資就留五十，其余的全寄回家。二十多歲的人了，被折磨得好老，看著像四十多。真人真事，那個女的名字我還記得，她的灣的名字我還記得。太可憐了

我見過最毀三觀的事情，那就是開放型夫妻關系。

前同事小萍和老公就是開放式的婚姻，他們是名義上的夫妻，私下里都有各自的婚外情。

小萍和老公是通過相親平臺認識的，兩人認識不到六個月就覺得領證結婚。

相親的時候，兩人的年齡都超過了35歲，家人也拼命地催，好不容易找到了外在條件都符合的一半，他們沒有考慮太多，一拍即合就領了證。

婚后，他們生了對雙胞胎女兒，原本的日子過得很和諧。沒想到，女兒的出生帶出了許多矛盾。

首先是經(jīng)濟問題，小萍老公希望小萍把所有的工資交給他管理。

然后是婆媳問題，小萍婆婆覺得小萍花錢大手大腳，一點也不會過日子。事實上，小萍花的錢都是自己的工資。

隨著矛盾百出，他們?nèi)煨〕澄逄齑蟪?，吵多了也疲憊了。時間久了，小萍和他老公養(yǎng)成了一種無聲的默契，那就是下班了誰都不回家，孩子丟給父母看管，兩人各自在外面浪。

到此，以上就是小編對于護理實習生自我鑒定的問題就介紹到這了，希望介紹關于護理實習生自我鑒定的2點解答對大家有用。