大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于護(hù)理人員績效考核制度的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹護(hù)理人員績效考核制度的解答，讓我們一起看看吧。

一般護(hù)士績效怎么算？

護(hù)理績效分配一般是按照績效評估結(jié)果進(jìn)行分配的。具體的算法可能因醫(yī)院和部門而異，以下是一個較為常見的算法：

1. 護(hù)理部門績效分值 = 護(hù)理部門總績效得分 ÷ 所有參評護(hù)士總數(shù)2. 護(hù)士個人績效得分 = 個人績效考核得分 × 績效比例權(quán)重3. 護(hù)士個人績效得分占比 = 護(hù)士個人績效得分 ÷ 護(hù)理部門總績效得分4. 護(hù)士個人績效分配金額 = 護(hù)理部門績效獎金 × 護(hù)士個人績效得分占比一般來說，這個算法的核心在于將績效分配比例權(quán)重和績效得分進(jìn)行數(shù)量化和細(xì)分，進(jìn)而根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行績效獎金的分配。具體的操作過程應(yīng)該在醫(yī)院和部門內(nèi)部進(jìn)行協(xié)商和確定。

護(hù)士每個月的獎金績效是多少?。?/h2>

護(hù)士每個月的獎金績效并不是一個固定的數(shù)值，因?yàn)樗艿蕉喾N因素的影響，包括醫(yī)院級別、科室差異、工作年限、個人績效分以及個人獎金系數(shù)等。

基本工資與績效獎金：

護(hù)士的收入主要由基本工資和績效獎金兩部分組成?；竟べY通常是根據(jù)護(hù)士的級別和工作經(jīng)驗(yàn)來確定的。

績效獎金則與護(hù)士的工作表現(xiàn)、醫(yī)院的績效目標(biāo)完成情況等因素相關(guān)。

獎金構(gòu)成：

護(hù)士的獎金通常由月獎、加扣獎、單項(xiàng)獎、翻班獎、全勤獎等組成。

月獎的計(jì)算公式為：個人績效分×個人獎金系數(shù)×科室總績效獎÷科室總獎金系數(shù)÷100。

個人績效分與個人獎金系數(shù)：

個人績效分是根據(jù)護(hù)士的工作表現(xiàn)、技能水平、服務(wù)態(tài)度等方面進(jìn)行考核得出的。

個人獎金系數(shù)則是根據(jù)護(hù)士的級別、職稱、工作年限等因素來確定的。

不上夜班的護(hù)士拿多少績效？

無特殊情況不上夜班只拿8成績效，享國家政策哺乳期及孕28周不上夜班拿百分百績效

護(hù)士的工資一般包括直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。

直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬：基本工資+績效獎金+夜班費(fèi)。

間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬（福利）：過節(jié)費(fèi)、保險(xiǎn)、補(bǔ)貼、帶薪假等。

到此，以上就是小編對于護(hù)理人員績效考核制度的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于護(hù)理人員績效考核制度的3點(diǎn)解答對大家有用。