2月22日，人力資源社會保障部、國家衛(wèi)健委、全國婦聯(lián)等九部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》號文，指出要組織婦女參加合適的培訓(xùn)項(xiàng)目和用人單位鼓勵對產(chǎn)后重返工作崗位的女職工進(jìn)行崗位技能提升。進(jìn)行培訓(xùn)，盡快適應(yīng)崗位要求。推動3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展，加強(qiáng)中小學(xué)課后服務(wù)，減輕家庭育兒負(fù)擔(dān)，幫助婦女平衡工作與家庭。完善和落實(shí)生育保險(xiǎn)制度，充分發(fā)揮生育保險(xiǎn)的保障功能。加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)法，依法懲處侵犯女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊勞動保護(hù)權(quán)利的行為。

《通知》指出，法律禁止招聘過程中的就業(yè)性別歧視。各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招聘人員過程中，不得限制性別或者優(yōu)先考慮性別。并且不得以性別為借口。限制婦女就業(yè)，拒絕雇用婦女。不得詢問婦女的婚姻和生育狀況。驗(yàn)孕棒不得作為入門級體檢項(xiàng)目。不得將限制生育作為就業(yè)條件。不得差別化地提高婦女的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。國有企事業(yè)單位、公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和各部門所屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要帶頭守法，堅(jiān)決禁止就業(yè)性別歧視。