當(dāng)他說“也許”時(shí)，他的意思是“必須”，當(dāng)他說“可能”時(shí)，他的意思是“肯定”，當(dāng)他說“任何”時(shí)，他的意思是一切都必須100%按照他的意愿進(jìn)行。你永遠(yuǎn)無法根據(jù)他的字面意思理解他的真實(shí)意圖，否則你就會(huì)受到“不服從領(lǐng)導(dǎo)”的懲罰。

面對這樣一個(gè)表面上包容仁慈，內(nèi)心卻霸道跋扈的虛偽上司，我們作為下屬該如何應(yīng)對呢？難道這又是一個(gè)有笑有淚、有痛有笑的辦公室悲傷故事？

1、虛偽老板的雷區(qū)

地雷一：當(dāng)你們因?yàn)橐粋€(gè)問題爭論得很激烈的時(shí)候，他會(huì)不耐煩地?cái)[擺手說：“好吧，你自己想辦法吧。”

雷管：你千萬別以為他被你的口才征服了，心甘情愿的放手，把決策權(quán)交給了你。他只是厭倦了你太慢而聽不懂他在說什么。

他的潛臺(tái)詞是：“我的意思是你回去仔細(xì)想一想，想清楚了再回來跟我說?！?/p>

如果你吃不下東西，你就四處走走：你確實(shí)做了你想做的事。當(dāng)你感謝老板放權(quán)、信任下屬時(shí)，老板已經(jīng)在你心里寫下了很多話：“你沒有領(lǐng)導(dǎo)，我行我素。”——天哪，你比竇娥還怨恨。

我的2：如果你們在茶室碰面，他會(huì)和你隨意聊天。先和你老公打招呼，然后夸獎(jiǎng)你的寵物，最后淡淡地說，我覺得你座位上的光線不太好，建議你申請一盞臺(tái)燈……等他跟著優(yōu)雅的香水飄走但你除了這美妙的香味之外，不記得你還說過什么。

Detonator：你最近的賬戶記不太清了。他想提醒你多加注意，多專注于你的工作。

他的潛臺(tái)詞是：“我不知道你最近有沒有遇到什么麻煩，最近你的賬戶總是出現(xiàn)錯(cuò)誤，如果有什么問題，請盡快解決，我不能容忍你這樣這已經(jīng)很長一段時(shí)間了?！?/p>

吃不下飯，走來走去：年末你收到上級(jí)的這樣評價(jià)：“你工作不認(rèn)真，提醒后還是沒有進(jìn)步?！薄蕴斓亓夹模銋s記不起他是在何時(shí)何地提醒過你的。你說什么?？吹竭@樣的評論，你能不把他等同于虛偽和陰險(xiǎn)嗎？

我的3你知道速記嗎？““會(huì)做?！澳阆朐谙挛绲臅?huì)議上發(fā)言，對吧？”“這是正確的?！薄澳阌袥]有嘗試過在做會(huì)議記錄時(shí)動(dòng)動(dòng)腦子？”“不，不過我應(yīng)該能做到。”“……”

下午的會(huì)議上，你正在全神貫注地聽其他同事的發(fā)言，突然發(fā)現(xiàn)老板一直在對你眨眼。您立即意識(shí)到他希望您做筆記。你一邊急忙開始錄音，一邊在心里埋怨：“臥槽，你怎么不早點(diǎn)告訴我??！”

觸發(fā)點(diǎn)：你沒有做會(huì)議記錄，因?yàn)闆]有人要求你這樣做。幾周之內(nèi)你的老板就會(huì)對你冷落，想知道你拒絕做會(huì)議記錄是否是因?yàn)閷靖＠粷M意、懷疑他有性別歧視傾向，或者……

吃不上飯就走來走去：下次開會(huì)他會(huì)叫別人做筆記，很快，你就會(huì)以部門人滿為由被調(diào)走。沒有人能告訴你原因。

2.虛偽其實(shí)是情有可原的

多么危險(xiǎn)的工作場所??！這些虛偽老板的手段實(shí)在是太“陰暗”、“殘忍”、“惡毒”，想想都讓人不寒而栗。這種“伴君如伴虎”，不僅可以預(yù)防心臟病、高血壓，還可以嚇人神經(jīng)衰弱、焦慮癥。這么說來，作為屬下，實(shí)在是沒有辦法生存。不過，從另一個(gè)角度來看，這些虛偽的老板并沒有那么可怕。他們看似不合理的行為，其實(shí)也是合理的。重要的是你要認(rèn)識(shí)到他們的心理需求，并以他們希望被對待的方式對待他們。中國MTI公司的培訓(xùn)師將這些人形容為“低權(quán)威表現(xiàn)”。

1.權(quán)力的表現(xiàn)是什么？

權(quán)威是指對權(quán)威和沖突的態(tài)度。每個(gè)人的權(quán)威績效得分都不同。得分較高的人在工作中有主見，能夠快速表達(dá)自己的意見，開誠布公，有競爭意識(shí)，有實(shí)力。得分低的人在工作中態(tài)度友善，喜歡建議，喜歡贏得他人的好感，避免公開沖突，通常是快樂和平易近人的，并采取民主的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。我們身邊虛偽的老板就是這樣的人。

2、虛偽老板的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

―以推薦的方式發(fā)出命令。

——注重人際關(guān)系，變得更加隨和。

——與他人談判時(shí)，他們更愿意征求別人的意見。

―多說點(diǎn)，用if，如果你方便的話……

3、虛偽的老板所渴望的人際關(guān)系

被誤解為虛偽的老板往往堅(jiān)守這樣的原則：“分配工作時(shí)，一定要仁慈，因?yàn)榧词鼓銍?yán)厲，也不能減少下屬的責(zé)任。”在他們看來，對員工發(fā)號(hào)施令并不是一個(gè)稱職的主管的行為。將下屬視為下等人也是不禮貌的行為，也不是好的管理方法。因此，他們希望盡可能以委婉、友好的方式讓下屬知道他們的問題是什么以及應(yīng)該如何解決。露骨的暴露缺點(diǎn)和粗魯?shù)拿顣?huì)讓他們感到愧疚——仿佛自己變成了2000年前殘暴殘暴的奴隸主，深感羞愧。因此，他們總是盡量讓自己的言語變得更加委婉、委婉，甚至到了別人無法理解的程度。

4.對付虛偽老板的最好辦法

在一個(gè)相對平等的文明社會(huì)，每個(gè)人都可以在會(huì)議上表達(dá)自己的意見，老板、上級(jí)、客戶的意見會(huì)受到特別重視。在某種程度上，無視老板的權(quán)威地位被視為一種罪過，在大多數(shù)公司中，這將成為解雇員工的理由。因此，作為下屬，你有必要用他們習(xí)慣的方式進(jìn)行溝通。

如果他說：“果園里的蘋果熟了?！?/p>

他的意思是，“希望你及時(shí)挑選?！?/p>

僅僅因?yàn)樗麤]有提到諸如挑選時(shí)間、人數(shù)、工具等一系列問題，并不意味著他還沒有弄清楚如何去做。

其實(shí)他就是在等你主動(dòng)跟他確認(rèn)。

“我需要多少天才能完成？”“我去哪里拿工具？”“公司能為我提供多少人力？”……

你必須不斷提出假設(shè)并得到證實(shí)。

然后提出一個(gè)假設(shè)并得到證實(shí)。

需要特別注意的是：

——當(dāng)他聽你說話并頻頻點(diǎn)頭時(shí)，并不代表他同意你的觀點(diǎn)。他只是說，我在聽，我明白你的意思。至于他是否同意你的觀點(diǎn)，你需要再跟他確認(rèn)一下

——他不喜歡面對面的沖突。他不會(huì)反駁你，但這并不意味著他接受你的意見。

——權(quán)威較低的人往往非常勇敢，但他們表達(dá)自己的方式不同。

——他提出的建議往往就是他希望你做的。

3、正直下屬的職業(yè)道德

許多年輕人認(rèn)為，他們靠自己的能力謀生，沒有必要過度迎合老板。有時(shí)候，你必須刻意表現(xiàn)得孤高，以表明你與眾不同，有反抗的勇氣和力量。然而，作為一名合格的專業(yè)人員，尊重他人，包括他人的感受，不僅是一個(gè)人的責(zé)任，也是禮貌和品格的體現(xiàn)。正如本杰明·富蘭克林所說：

“尊重地位高的人是有義務(wù)的；

對地位平等的人表示尊重是有禮貌的；

尊重下面的人可以顯示你的品格?！?/p>

因此，嘗試了解老板的性格，并以他喜歡的方式對待他。這不僅僅是庸俗的奉承，而是真正充滿人性關(guān)懷的高尚情操。如果你僅僅因?yàn)榈匚豢紤]而服從老板，那么這種做法顯然是不真誠的，可能會(huì)變成奉承。如果你有愛心，并嘗試像普通人一樣理解和接受你的老板，那么你的合作就是高尚情操的體現(xiàn)。