在公共場合讓你的老板難堪

一天早上，一位高級副總裁走進(jìn)辦公室，看上去很生氣。那天早上他乘地鐵來上班，正好聽到公司的一名員工大聲告訴另一個人，他的管理很差，公司的情況很糟糕等等。高級副總裁找到了這名員工，告訴他他在他面前發(fā)泄不滿，然后解雇了他。當(dāng)然，員工有表達(dá)意見的權(quán)利，領(lǐng)導(dǎo)不能強(qiáng)迫員工熱愛自己的單位。但他們也是單位的大使。說話、做事都要為單位的利益著想，不應(yīng)該說單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的壞話。這是常識。

混合工作和娛樂

不用說，在工作中下載色情材料無異于親吻死亡。很多公司都明確規(guī)定，色情內(nèi)容不能下載到辦公室電腦上。除非你從事成人娛樂行業(yè)，否則，會讓別人認(rèn)為你是好色之徒，這對你的職業(yè)發(fā)展非常不利。

為達(dá)到目的而進(jìn)行詐騙

有些人喜歡在簡歷中捏造事實(shí)，以便給看過他們的人留下好印象。這是一種非常不明智的做法。菲什曼的一位客戶經(jīng)營著一家背景調(diào)查公司，他想要晉升某人，需要進(jìn)行全面的背景調(diào)查。該男子的簡歷顯示，他是馬里蘭州立大學(xué)的畢業(yè)生，但該大學(xué)沒有他的記錄。他編造了一位老師的姓名、電話號碼和電子郵件地址，據(jù)說是為了證明他曾就讀過這所學(xué)校，但當(dāng)他的老板打電話給他時，他發(fā)現(xiàn)一切都是假的。該員工不僅沒有升職，還因撒謊而被解雇。最遺憾的是，當(dāng)初升職時并沒有考慮文憑因素。

忽視企業(yè)文化

每個公司的文化與規(guī)定的并不完全相同。它可能是隱式的。如果你天生喜歡紋身和染發(fā)，那么對員工著裝要求嚴(yán)格的公司可能不適合你。人力資源顧問費(fèi)羅說：“我有一個客戶，最近對她的老板非常不滿意，感覺自己處處受到限制。在和她交談時，我問她：“公司里的其他三個人都認(rèn)為老板是一個好人。這個工作很好，你為什么不換個職位呢？”后來，她改變了態(tài)度，工作變得更加順利。在經(jīng)濟(jì)緊張的時候，懂得適應(yīng)公司文化的人在應(yīng)聘時會被優(yōu)先考慮。

對機(jī)會說不

老板說他們希望你誠實(shí)，但事實(shí)是他們更需要你服從。他們要求你取得進(jìn)步——但要按照他們指定的方向。你可能有最多兩次機(jī)會對老板的計(jì)劃和安排說不。當(dāng)你拒絕兩次之后，你的職業(yè)生涯將被固定在目前的水平，永遠(yuǎn)無法上升。如果你的老板給你一個獨(dú)立的機(jī)會比如擔(dān)任區(qū)域經(jīng)理，請不要拒絕，也不要以為會有更好的機(jī)會?，F(xiàn)實(shí)是，如果你拒絕這個機(jī)會，你就再也沒有機(jī)會了。