在一次招聘會(huì)上，招聘人員告訴記者，他們認(rèn)為現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生在求職時(shí)存在很多誤區(qū)，這些都是他們求職失敗的直接原因。1、對(duì)公司一無所知

很多畢業(yè)生求職公司很隨意。在一次招聘會(huì)上，一家化妝品公司的招聘總監(jiān)要求應(yīng)聘者說出該公司代理的幾個(gè)品牌。沒想到，求職者一個(gè)也答不上來。招聘總監(jiān)表示：“他對(duì)公司這么陌生，如果他在求職前不了解公司，很難想象他對(duì)自己的職業(yè)生涯有規(guī)劃。我們肯定不會(huì)用這樣不負(fù)責(zé)任的人?！薄?。記者了解到，招聘單位多次遇到這種情況。

2.自以為是

對(duì)于一些大學(xué)生來說，并不是找不到工作，而是對(duì)工作抱有過高的期望，對(duì)一些低層次的工作不屑一顧，一味追求一些脫離了“高工資、高福利”的理想。從他們自己的實(shí)際出發(fā)。工作。這種“半生不熟”的人才在當(dāng)今就業(yè)壓力日益增大的時(shí)代，必然會(huì)失業(yè)。

3、申請(qǐng)過于盲目

很多大學(xué)生并不知道某個(gè)崗位的職責(zé)分工是什么，只是從字面上理解。某公司“銷售服務(wù)部”下屬的產(chǎn)品策劃室正在招人。結(jié)果，很多大學(xué)生看到“服務(wù)”這個(gè)詞，就以為自己在做服務(wù)工作，沒有人應(yīng)聘。而當(dāng)公司去掉“服務(wù)”二字后，很多人立即投遞了簡(jiǎn)歷。人力資源總監(jiān)警告說，如果你不明白這個(gè)職位，你可以詢問雇主。不要只從字面上理解它，因?yàn)槟憧赡軙?huì)錯(cuò)過一個(gè)很好的機(jī)會(huì)。

4、不愿意到基層吃苦

大學(xué)生剛剛步入社會(huì)、進(jìn)入企業(yè)，很難立即進(jìn)入角色。有的企業(yè)規(guī)定，凡是新加入勞動(dòng)力隊(duì)伍的大學(xué)生，都必須到一線進(jìn)行一年的培訓(xùn)。有的學(xué)生看到自己不能立即從事設(shè)計(jì)或管理工作，還要“苦一年”而不愿意工作，就放棄了，白白失去了。做得很好。

5、缺乏獨(dú)立性

很多大學(xué)生只學(xué)習(xí)書本，沒有足夠的社會(huì)實(shí)踐。每次找工作，父母都必須參與求職，但缺乏獨(dú)立意見。有的畢業(yè)生通過筆試、面試后，在與企業(yè)簽訂合同時(shí)，家長(zhǎng)前來與用人單位洽談條件。許多公司的人力資源總監(jiān)對(duì)這種行為表示厭惡。“找工作的前提是你是一個(gè)獨(dú)立的人，有能力做出自己的判斷，并對(duì)自己負(fù)責(zé)?！币晃蝗肆Y源經(jīng)理說道。