現(xiàn)代職場生存壓力巨大，外企白領(lǐng)首當(dāng)其沖。我們看過很多關(guān)于光鮮亮麗的白領(lǐng)精英的小說、電視劇和報道，但他們在現(xiàn)實工作中是如何一步步崛起的呢？這就是本期的焦點，白領(lǐng)如何應(yīng)對外企職場的競爭壓力。

Uporout據(jù)說是外企白領(lǐng)職業(yè)生涯的反映。職場就是這么殘酷，尤其是在外企。所以，對于不太開心的職業(yè)人士來說，就只能忍了。你應(yīng)該樂觀地看待換工作的時機。

外企白領(lǐng)職場：不升職就辭職

職場中你能跑得比“米婭”、“杜拉拉”還快嗎？

外企職場法則：職場就是這么殘酷，尤其是外企。Uporout據(jù)說是外企白領(lǐng)職業(yè)生涯的反映。就像非常流行的杜拉拉職場小說，相當(dāng)直白地叫《杜拉拉升職記》一樣，本報最近連載的《職場小說《米婭，快跑》也可謂是“職場晉升指南”。為了剖析“杜拉拉”和“米婭”的職場生活，我們特別邀請了《米婭，快跑》的作者秦玉璽，與讀者分享她們的晉升秘訣。

我什么時候可以換工作？

你有遇到過這樣艱難的時刻嗎？在公司沒有升職的預(yù)期，不跳槽就不會有新的機會；然而，如果你還沒有晉升到某個職位，就不可能通過跳槽獲得理想的“轉(zhuǎn)會費”。小說中，米婭曾勸蘇不要情緒化，先從項目經(jīng)理轉(zhuǎn)型為營銷經(jīng)理，然后再考慮跳槽。

所以，對于不太開心的職業(yè)人士來說，就只能忍了。還記得小說中米婭的專欄：如果你是一朵還沒有來得及綻放的水仙，就一定不要放棄。不要因為自己被當(dāng)成蔥而郁悶。因為如果你死于抑郁癥，你的墓志銘上只會寫著：“這里有一根無味的蔥。”你必須努力成長，不能像大蔥一樣。一旦水仙的葉子長得更加茂盛，人們就會明白你不只是用來做飯的鍋，而且會開始想到把你當(dāng)作綠色的裝飾品。

在外企，不僅處境不順的人會考慮跳槽，成功的人有時也會質(zhì)疑自己的“成功”。秦玉璽表示，吸引成功人士跳槽的不應(yīng)該只是頭銜或金錢。因為頭銜是最不靠譜的東西。董事在法國公司是一個非常重要的職位。在另一個公司，可能是一個小老板，管不了幾個人；而薪資并不是最關(guān)鍵的。1999年，那么多麥肯錫咨詢公司的顧問放棄了10萬美元的年薪，跳槽到初創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)公司。他們對增長空間更加樂觀。

總而言之，秦玉璽認為，外企成功人士考慮跳槽應(yīng)該具備三個指標：

1.在現(xiàn)在的公司，你無法再學(xué)習(xí)新的東西；

2、不再對工作的過程和結(jié)果感到興奮；

3、與公司、老板有著密不可分的友誼。因為在職場上，你90%的幸福感取決于你有一個什么樣的老板。你不能放棄一個既是老師又是朋友的老板。

如果你不欣賞它的價值，你就會辭職。

Uporout，這短短的一句話確實概括了一些外企的個人發(fā)展生涯。秦玉璽表示，在外企，晉升不僅像其他公司一樣意味著更高的工資、更大的權(quán)力；這也意味著，如果你不能升職，你就必須離開。

大多數(shù)國外公司都提倡“內(nèi)部晉升制度”。除技術(shù)和政府公關(guān)人員外，公司中高層管理人員均從基層提拔，很少從外部招聘管理和營銷人才。

公司鼓勵晉升，有金字塔式的晉升結(jié)構(gòu)。登頂越高，淘汰率就越高。這個淘汰率是有嚴格限額的。公司每年都會對員工進行評估，將員工分為四個等級：1、2、3、4。如果你被評為“3”，那就很危險，如果你被評為“4”，你就得離開。淘汰后，由下一級的人填補。

這個過程是殘酷的?！八拇蟆睍嫀熓聞?wù)所每四年的周期就像割韭菜。新人進來，老人離開，因為他們看不慣那些當(dāng)老板時加入公司的人；在外語培訓(xùn)機構(gòu)中，這些課程代表著每個月任務(wù)的增加，收入和職位的逐漸增加。有一天，當(dāng)社交關(guān)系耗盡、業(yè)績沒有任何改善時，就是被公司解雇的時候了。

企業(yè)文化消除異常值

秦玉璽強調(diào)，被淘汰的人不一定是無能，但一定是與公司文化不相適應(yīng)。她說，當(dāng)時和她一起加入知名快銷公司的人是第一個被公司淘汰的人，但現(xiàn)在她是同年加入公司的朋友中最富有的。

外企白領(lǐng)普遍比較自負。當(dāng)他們看到自己的評價不太好時，不會被動地等待HR把他們踢出去。這些人通常會留下一些后備選項，而且往往手頭有幾份獵頭offer，他們會在評估公布之前跳槽。

國外那些知名公司的企業(yè)文化非常濃厚，所有異質(zhì)的個人最終都會被公司排斥，直到公司的所有員工都被塑造成同一個模子。秦玉璽說，外企大的招聘主要是校園招聘。他們需要找到?jīng)]有工作經(jīng)驗的學(xué)生，對他們進行“洗腦”，通過培訓(xùn)將他們塑造成公司想要的人；招聘時，HR也會是首選。與自己風(fēng)格相似的學(xué)生不一定是最好的學(xué)生。秦玉璽說道：“我們北大的學(xué)生會主席從一開始就被淘汰了，他比我強?！?/p>

找工作時，一般需要進行心理評估。有經(jīng)驗的人會提醒你，千萬不要選擇普通考生的選項。外企都在尋找“偏執(zhí)狂”。事實上，這個人就是英特爾的創(chuàng)始人安迪。格羅夫怎么能寫出這樣一本書——《只有偏執(zhí)狂才能生存》。

八卦約《米婭，快跑》

記者采訪作者秦玉璽的職業(yè)生涯后，他忍不住想詢問小說中的情感戲。特別是感覺吳晗和米婭終于走到了一起。這個結(jié)果太令人震驚和出乎意料了。秦玉熙忍不住問道：“玉熙，吳瀚就是你丈夫的原型嗎？”秦玉璽的回答是：吳晗不是她丈夫的原型。

絕大多數(shù)讀者來信強烈反對吳晗和米婭最終走到一起。而且，秦玉璽本人也不太喜歡吳瀚。秦玉璽表示，小說原本是關(guān)于米婭和萊昂的，但“罪魁禍首”卻是出版社的策劃者。他認為米婭不能太“幸運”，因為在職場和愛情上都有人支持她。有人去愛。策劃評價：“初稿的愛情太平淡了！”強烈建議將萊昂和米婭分開。記者問Leon喜歡誰，和誰結(jié)婚了。秦玉熙說Leon沒有結(jié)婚，他從來沒有向別人提起過自己的私生活，甚至連她也沒有。

秦玉溪原本“寧愿分手”，讓米婭保持單身，但策劃堅決不同意讓米婭做“剩女”，小說以米婭和吳瀚在一起結(jié)束。不過秦玉溪卻說道：“我也有所保留，我只說他們在一起了，并沒有說他們結(jié)婚了。如果我寫續(xù)集，我一定會把他們拆散，讓米婭和萊昂繼續(xù)好好的?！笨梢?，如果秦玉溪有續(xù)集的話，是可以滿足我們對于“王子和公主終于住在一起”這個童話故事的期待的。